Veelgestelde vragen over Outplacement
Rust, richting en beweging — zodat jij weer verder kunt na ontslag.
Laatst bijgewerkt: november 2025
Outplacement roept vaak vragen op. Veel mensen denken dat het vooral bedoeld is voor managers of oudere werknemers, maar dat is een misverstand. Outplacement is er voor iedereen die begeleiding wil bij verandering, herstel en heroriëntatie.
Hier vind je de antwoorden op de meest gestelde vragen over outplacement bij InnerMove in Amsterdam.
De antwoorden zijn gebaseerd op mijn ervaring als Arbeids- en Organisatiepsycholoog (Universiteit van Amsterdam, 1988) en Outplacement Coach (sinds 2004).
1. Wat is outplacement precies?
Outplacement is professionele begeleiding na ontslag.
We creëren eerst rust en overzicht, onderzoeken jouw kwaliteiten, waarden en richting, en vertalen dat naar een realistisch plan.
Je werkt 1-op-1 met mij, zodat je met meer vertrouwen en focus toewerkt naar nieuw werk dat echt bij je past.
2. Hoe werkt een outplacementtraject precies?
Een traject bestaat uit drie fases. Eerst: rust en verwerking. Je krijgt ruimte om te landen en je verhaal te delen.
Dan volgt reflectie: wat geeft energie, wat raakt op, wat past bij je waarden?
Tot slot komt de actie-fase: cv en profiel aanscherpen, je verhaal helder krijgen, opties verkennen, solliciteren en netwerken.
Outplacement gaat nooit alleen over werk — het gaat over wie jij bent en welke stap nu klopt.
Daarom is elk traject maatwerk.
3. Wat als ik net ontslagen ben — wat nu?
Na ontslag is het normaal dat je tijd nodig hebt om te landen.
Daarna kun je stap voor stap vooruitkijken.
Bij InnerMove werken we met drie fasen: rust (verwerking), reflectie (wie ben je en wat wil je) en actie (sollicitaties, netwerk, cv).
Zo krijg je weer grip en perspectief op je toekomst.
4. Wat is het verschil tussen outplacement en loopbaancoaching?
Outplacement volgt meestal na ontslag en richt zich op herstel en herstart. Loopbaancoaching kun je doen terwijl je nog werkt en focust op groei, ontwikkeling of verandering. Bij outplacement werk je toe naar nieuw werk; bij loopbaancoaching vaak naar verdieping of heroriëntatie.
Beide trajecten beginnen bij wie jij bent en wat je nodig hebt.
5. Hoe lang duurt outplacement gemiddeld?
Gemiddeld duurt een traject drie tot zes maanden, afhankelijk van jouw tempo en doelen.
We werken vaak in drie fasen: oriëntatie, richting en actie.
Sommige mensen vinden binnen twee maanden een nieuwe baan, anderen nemen meer tijd.
Snelheid is minder belangrijk dan duurzame keuzes.
6. Moet ik outplacement zelf betalen?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever (volledig of gedeeltelijk) het outplacementtraject, meestal via de vaststellingsovereenkomst.
Soms kun je over het budget onderhandelen.
Bij twijfel kun je je VSO door mij laten nakijken, zodat je weet waar je recht op hebt.
7. Staat outplacement in mijn vaststellingsovereenkomst (VSO)?
In veel VSO’s staat een bepaling over begeleiding naar nieuw werk. Soms wordt een concreet budget genoemd, soms een algemeen recht op begeleiding. Staat niets vermeld? Dan kun je hier vaak nog om vragen in het onderhandelingsgesprek.
Werkgevers zijn hier regelmatig toe bereid, omdat het rust en duidelijkheid geeft voor beide partijen.
8. Wat als mijn werkgever niets aanbiedt?
Ook dan kun je begeleiding starten.
Soms kun je de kosten betalen met je transitievergoeding of opleidingsbudget. Afhankelijk van je situatie zijn er ook regelingen via het UWV mogelijk.
Belangrijk is dat je niet stilvalt: je hebt altijd invloed op je volgende stap.
9. Is outplacement verplicht? Moet ik meewerken?
Nee, outplacement is niet wettelijk verplicht. Je werkgever kan het aanbieden, maar jij bepaalt altijd zelf of je het traject wilt volgen en met wie.
Een goed outplacementtraject is geen verplicht format, maar een ondersteunend pad dat past bij wie jij bent en waar je staat.
10. Wat als ik bang ben geen nieuwe baan te vinden?
Die angst is heel begrijpelijk.
Samen onderzoeken we wat je sterke punten zijn en waar jouw kansen liggen.
Vaak groeit het vertrouwen zodra je weer helder ziet wat je te bieden hebt.
Je hoeft het niet alleen te doen; ik loop met je mee tot je weer stevig staat.
11. Hoe weet ik wat ik écht wil qua werk?
We onderzoeken jouw waarden, interesses en energiebronnen. Door reflectie en oefeningen ontstaat een helder beeld van wat voor jou klopt.
Vaak blijkt dat je het antwoord al langere tijd in je draagt — samen maken we het zichtbaar en vertalen we het naar opties en concrete richtingen.
12. Helpt outplacement ook bij het verwerken van ontslag?
Ja. Ontslag raakt vaak meer dan je functie alleen: je identiteit, vertrouwen en toekomstbeeld.
De eerste fase van outplacement richt zich daarom op verwerking en herstel.
Pas als je weer stevig staat, ontstaat er ruimte voor een nieuwe richting. Groei begint met rust.
13. Is outplacement alleen voor oudere werknemers?
Nee. Outplacement is voor iedereen die begeleiding wil bij een volgende stap — ongeacht leeftijd, functie of sector.
In mijn praktijk zie ik starters, dertigers, ouders met jonge kinderen, senior professionals…
Het draait niet om leeftijd, maar om richting vinden in een nieuwe fase.
14. Wanneer is het juiste moment om met outplacement te beginnen?
Vroeg beginnen geeft rust. Je hoeft niet te wachten tot alles officieel rond is.
Outplacement kan al tijdens je opzegtermijn starten — dat maakt de gevolgen van ontslag minder overweldigend en geeft je eerder zicht op mogelijkheden.
Hoe eerder je begint, hoe meer keuzevrijheid je houdt.
15. Wat levert outplacement mij op?
Outplacement levert rust, richting en regie op. Je krijgt helderheid over wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Je verhaal wordt sterker, je keuzes bewuster en je zicht op realistische opties groter.
Praktisch levert het een krachtig cv, een authentiek profiel en begeleiding in netwerk- en sollicitatievaardigheden op.
Maar misschien wel het belangrijkste: je beweegt van “overkomt mij dit?” naar “wat wil ík nu echt?”.
Heb je een vraag die hier niet tussen staat?
Laat het me weten — ik denk graag met je mee.
Over Annejos
Annejos Wafelbakker
Arbeids- en organisatiepsycholoog · Senior outplacement coach · Sinds 2004
Ik ben arbeids- en organisatiepsycholoog en senior outplacement coach. Al meer dan 20 jaar begeleid ik mensen die te maken krijgen met ontslag, verandering of onzekerheid in hun loopbaan. Ontslag kan meer raken dan alleen werk; het kan ook je zelfbeeld en je vertrouwen in de toekomst raken.
Mijn stijl is warm, rustig en duidelijk. Ik help je je innerlijke rust en richting terug te vinden, zodat beweging vanzelf weer ontstaat — vanuit jouw eigen inner move.
Meer over Outplacement → Outplacement
Meer over Annejos → Over Annejos
Lees ook: Loopbaancoaching FAQ · Career Coaching for Expats FAQ
