Voor startende én ervaren leidinggevenden

Leidinggeven is simpel. Totdat het dat niet meer is.

In het begin lijkt het overzichtelijk. En dan kom je situaties tegen die niet in het boekje staan.

Gesprekken die stroef lopen. Keuzes waar je mee blijft zitten.
Momenten waarop je denkt: hoe pak ik dit aan?

Misschien geef je sinds kort leiding aan mensen die je eerder als gelijken zag.
Misschien ben je al langer leidinggevende en zoek je iemand die je scherp houdt als er iets niet lekker zit.

Op het moment zelf wil je niet direct oplossen, maar eerst begrijpen wat hier speelt.

Ik ben Annejos Wafelbakker, arbeids- en organisatiepsycholoog en leiderschapscoach.

In mijn begeleiding kijken we naar wat je doet én naar wat er in jou gebeurt op het moment dat het schuurt.

Van daaruit ontdekken we wat bij jou past.

Praktische informatie

Wat jij als leidinggevende spannend vindt, werkt vaak direct door in hoe een team reageert. Coaching helpt je om dat effect te herkennen en bewuster te gebruiken.

Voor wie is deze leiderschapscoaching bedoeld?

Deze coaching is bedoeld voor leidinggevenden die merken dat hun rol verandert — of al veranderd is — en daar niet gedachteloos in willen blijven staan.

Voor startende leidinggevenden

Je bent net begonnen met leidinggeven. Gisteren deed je het werk zelf, vandaag draag je verantwoordelijkheid voor het geheel. Je moet grenzen stellen, feedback geven en positie innemen — soms bij mensen die je goed kent.

Coaching helpt je om die eerste fase bewust te doorlopen en je eigen manier van leidinggeven te ontwikkelen, zonder te vervallen in trucjes of een rol die niet bij je past.

Voor ervaren leidinggevenden

Ben je al langer leidinggevende en zoek je een sparringpartner?

Iemand buiten je organisatie die meedenkt over concrete situaties, dilemma’s of keuzes? Zonder organisatiepolitiek, met een frisse blik?

Bij InnerMove kun je terecht voor een goed gesprek. Ad hoc als er iets speelt, of periodiek als klankbord. Je werkt met een professional die jouw context begrijpt en vragen stelt die verder brengen.

InnerMove werkt vanuit de realiteit van leiderschap: soms loopt alles soepel, soms schuurt het ineens waar je het niet verwacht. Daarom geen vast stappenplan, maar begeleiding die aansluit bij wat er nu speelt in jouw werk.

Wat cliënten vaak waarderen, is dat coaching bij InnerMove niet losstaat van de praktijk. We werken altijd met concrete situaties uit jouw dagelijkse werk, zodat inzichten direct vertaald worden naar gedrag.

Je werkt 1-op-1 met een arbeids- en organisatiepsycholoog die zowel psychologische diepgang biedt als praktische bruikbaarheid. We onderzoeken wat jou in beweging zet, zodat je leiderschap vorm krijgt vanuit je eigen kracht.

Sessies duren 1,5 uur. Dat geeft ruimte om uit te zoomen, scherp te krijgen wat er speelt en dit rustig te vertalen naar gedrag dat werkt in jouw dagelijks leiderschap.

InnerMove geeft je inzichten die helderheid en ruimte brengen, zodat je leiderschap lichter en vrijer aanvoelt.

Ik ben arbeids- en organisatiepsycholoog en leiderschapscoach.

Al meer dan 20 jaar begeleid ik professionals die hun leiderschap willen aanscherpen, verdiepen of opnieuw vormgeven. Of je nu net een team overneemt of al langer een rol vervult waarin veel van je wordt gevraagd: leiderschap raakt altijd aan hoe je aanwezig bent, hoe je keuzes maakt en hoe je omgaat met spanning en verwachtingen.

Mijn stijl is warm, rustig en duidelijk. Scherpe blik waarmee ik je wil laten zien waar jouw kracht ligt. Waar je jezelf onnodig belast en welke manier van leidinggeven bij jou past in deze fase. We werken met wat er bij jou én in je werkomgeving speelt, zodat je gedrag bewuster, helderder en effectiever wordt.

We onderzoeken wat jou in beweging zet, zodat je leiderschap vorm krijgt vanuit jouw eigen inner move.

Wanneer is leiderschapscoaching passend?

Leiderschapscoaching kan zinvol zijn voor jou wanneer je merkt dat:

• Vakinhoud alleen niet meer volstaat
• Gesprekken spanning oproepen
• Je merkt dat je leiderschap minder vanzelfsprekend wordt
• Teamdynamiek verandert
• Oplossingen die eerder werkten, nu niet meer passen

Leiderschapscoaching vraagt bereidheid om te kijken naar je eigen rol — ook al kan dat even wennen zijn.

Je merkt bijvoorbeeld dat:

• Je met meer rust keuzes maakt en minder blijft twijfelen
• Gesprekken helderder verlopen
• Je duidelijker grenzen aangeeft
• De samenwerking met je team verbetert

Het resultaat is leiderschap dat meer ruimte geeft en duidelijker richting brengt — voor jou én voor anderen.

Voorbeeld uit de praktijk

Een teamleider stemde vaak snel in omdat ze ‘aardig’ wilde zijn. Dat werkte even. In de coaching werd zichtbaar wat haar tegenhield om positie in te nemen. Door dat te onderzoeken, werd ze rustiger en duidelijker. Het team reageerde mee.

“Door de coaching durf ik duidelijker positie in te nemen zonder mezelf te verliezen.”

“Het sparren hielp mij om complexe situaties rustiger en scherper te benaderen.”

Lees meer → Ervaringen met InnerMove

Enkele misverstanden over leiderschapscoaching

“Coaching is pas nodig als het misgaat.”
In de praktijk werkt het vaak anders. Juist eerder stilstaan voorkomt dat patronen zich vastzetten en steeds opnieuw dezelfde situaties ontstaan.

“Ik moet het zelf kunnen als leidinggevende.”
Deze gedachte komt vaak op. Maar leiderschap is een vak. Reflectie en sparring horen daarbij — net als bij andere professionele rollen.

“Een goede leider moet alles weten.”
Goede leiders stellen vragen, juist als het onduidelijk wordt. Ze durven het niet-weten toe te laten en maken dat bespreekbaar.

“Ik moet mijn karakter veranderen om te leiden.”
Leiderschap vraagt niet dat je iemand anders wordt. Het vraagt dat je bewuster leert omgaan met wat je meebrengt.

Veelgestelde vragen over leiderschapscoaching

Wat is leiderschapscoaching precies?
Misschien heb je een idee van wat leiderschapscoaching is, maar vraag je je af wat het in de praktijk voor jou kan betekenen. Deze vraag krijg ik het vaakst.
👉 Ontdek wat leiderschapscoaching écht inhoudt

Is leiderschapscoaching iets voor mij?
Veel leiders twijfelen of coaching wel “voor hen” is. Vaak blijkt het precies te passen op het moment dat je meer richting, stevigheid of helderheid zoekt.
👉 Lees wanneer coaching passend is

Hoe werkt een leiderschapscoachtraject?
Misschien vraag je je af hoe zo’n traject eruitziet, wat je meeneemt naar een sessie en wat je kunt verwachten. Het is eenvoudiger — en praktischer — dan veel mensen denken.
👉 Bekijk hoe een traject stap voor stap werkt

Wat is het verschil tussen coaching en leiderschapstraining?
Veel mensen twijfelen tussen coaching of een training. Het verschil zit vooral in de diepgang en de persoonlijke focus — en dat maakt veel uit voor wat je ontwikkelt.
👉 Lees wat het verschil voor jou betekent

Wil je verder verkennen?
In de FAQ leiderschapscoaching vind je uitgebreide antwoorden op vragen die in deze fase vaak spelen.
👉 Bekijk hier alle 15 veelgestelde vragen over leiderschapscoaching

Ben je benieuwd of leiderschapscoaching iets voor jou is? Laten we kennismaken. In een vrijblijvend gesprek bespreken we jouw situatie en kijken we of en hoe ik je kan helpen.

InnerMove – Leiderschapscoaching in Amsterdam sinds 2004