Outplacement Amsterdam. Het begrip outplacement kent vele definities en ook het aanbod van outplacement trajecten kan verschillen. Wat is outplacement, wat doet een outplacement bureau en is het aanbod van InnerMove een traject op maat? En wat is de rol van de outplacementcoach van InnerMove in een outplacement traject?
Wat is outplacement?
Het begrip outplacement werd eind zeventig in Nederland geïntroduceerd. Het kwam overwaaien uit de Verenigde Staten waar het net als hier een snelle ontwikkeling doormaakte. Eén van de regelmatig gebruikte definities van outplacement luidt: “Het voor rekening van een werkgever opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers, die om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring of toekomstbestemming moeten vinden”. Van Dale zegt het wat beknopter: “Begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan van met ontslag bedreigde werknemers”.
Wat doet een outplacement bureau?
Als je kijkt naar wat een outplacement bureau doet, zijn er verschillende manieren van werken. Er zijn bureaus die werknemers van werk naar werk begeleiden en ook de plaatsing bij de nieuwe werkgever voor hun rekening nemen. Andere bureaus gaan uit van een grotere mate van zelfredzaamheid: werknemers gaan dan zelf op zoek naar een nieuwe werkkring met begeleiding en advies van een loopbaancoach. Outplacement bureaus kunnen verder verschillen of ze voor groepen en/of voor individuele mensen werken. En of ze al dan niet een traject op maat kunnen aanbieden, rekening houdend met jouw specifieke behoefte.
En hoe werkt InnerMove dan?
InnerMove biedt individuele en persoonlijke begeleiding. Je kunt uit een aantal thema’s kiezen en zo samen met de outplacementcoach een traject op maat samenstellen. Jouw coach beschikt over flink wat mensenkennis en is bekend met de emoties die een al dan niet gedwongen vertrek met zich mee kan nemen. Ook jouw doelen, alternatieve beroepen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt kunnen aan de orde komen. Je gaat zelf op zoek naar een nieuwe werkkring. De outplacementcoach van InnerMove geeft je de ondersteuning en de tools om zelf een nieuwe baan te vinden.
Uit welke thema’s kan ik kiezen bij outplacement bureau InnerMove in Amsterdam?
Omgaan met het verlies van je baan
Het verlies van een baan kan gepaard gaan met emotionele reacties. Je kunt te maken krijgen met emoties als teleurstelling, boosheid en/of onzekerheid. De outplacementcoach begeleidt je tijdens deze fase van het outplacement traject met als doel zelfvertrouwen en eigenwaarde te hervinden zodat je verder kunt met je leven en loopbaan.
Evaluatie van je loopbaan
Mogelijke onderwerpen in het outplacement traject zijn: waar sta ik nu, waar ga ik naar toe? Wat zijn mijn persoonlijke doelstellingen in werk en leven? Wat zijn mogelijke richtingen die ik uit wil/kan? Hoe ziet mijn work-life balance eruit?
Zelfbeoordeling
Op zoek naar een nieuwe functie is het van belang te weten wat interesses en vaardigheden zijn. InnerMove biedt verschillende werkvormen om je gedrag, interesses en vaardigheden in kaart te brengen. Tijdens deze fase bespreken we onderwerpen zoals: wat zijn je favoriete vaardigheden, wat zijn jouw sterke en zwakke punten, wat is je natuurlijke rol in een team?
Inzicht in jouw kansen op de arbeidsmarkt
Met behulp van een arbeidsmarktscan krijg je inzicht in kansrijke beroepen die bij jou passen. Deze arbeidsmarktscan geeft je:
- een beeld van je arbeidsmarktkansen en mogelijkheden binnen/buiten je vakgebied of branche
- inzicht in alternatieve functies en beroepen met bijbehorende arbeidsmarktkansen
- inzicht op de invloed van je reis- en verhuisbereidheid op jouw arbeidsmarktkansen
- toegang tot een Beroepen- en Opleidingendatabase met bijna 5000 beroepen
- tips om te zoeken en te solliciteren, een overzicht van vacaturesites, werkgevers en intermediairs.
Zoekstrategie
We bespreken in het outplacement traject de hulpmiddelen en methodes die je kunt gebruiken om een baan te vinden: netwerken, vacatures in kranten of op internet, vacaturebanken, jobagents etc. We bespreken je voortgang en je ontvangt adviezen hoe verder te gaan.
Het aanpassen van je CV en het schrijven van een sollicitatiebrief
We gaan je CV in detail bekijken en aanpassen aan de eisen van mogelijke werkgevers. Je leert ook hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft.
Het sollicitatiegesprek
In deze fase van het outplacement traject leer je hoe je voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. Je leert om te gaan met moeilijke vragen en ontvangt feedback op jouw manier van beantwoorden. Je krijgt tips en adviezen om hier effectief mee om te gaan.
Veelgestelde vragen over outplacement in Amsterdam
Wat is outplacement precies?
Outplacement is professionele begeleiding na ontslag.
We creëren eerst rust en overzicht, onderzoeken jouw kwaliteiten, waarden en richting, en vertalen dat naar een realistisch plan.
Je werkt 1-op-1 met Annejos, zodat je met meer vertrouwen en focus toewerkt naar nieuw werk dat echt bij je past.
Hoe werkt een outplacementtraject precies?
Een traject bestaat uit drie fases. Eerst: rust en verwerking. Je krijgt ruimte om te landen en je verhaal te delen.
Dan volgt reflectie: wat geeft energie, wat raakt op, wat past bij je waarden?
Outplacement gaat nooit alleen over werk — het gaat over wie jij bent en welke stap nu klopt.
Daarom is elk traject maatwerk.
Hoe lang duurt outplacement gemiddeld?
Gemiddeld duurt een traject drie tot zes maanden, afhankelijk van jouw tempo en doelen.
We werken vaak in drie fasen: oriëntatie, richting en actie.
Sommige mensen vinden binnen twee maanden een nieuwe baan, anderen nemen meer tijd.
Snelheid is minder belangrijk dan duurzame keuzes.
Moet ik outplacement zelf betalen?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever (volledig of gedeeltelijk) het outplacementtraject, meestal via de vaststellingsovereenkomst.
Soms kun je over het budget onderhandelen. Bij twijfel kun je je VSO door mij laten nakijken, zodat je weet waar je recht op hebt.
Staat outplacement in mijn vaststellingsovereenkomst (VSO)?
In veel VSO’s staat een bepaling over begeleiding naar nieuw werk. Soms wordt een concreet budget genoemd, soms een algemeen recht op begeleiding. Staat niets vermeld? Dan kun je hier vaak nog om vragen in het onderhandelingsgesprek.
Werkgevers zijn hier regelmatig toe bereid, omdat het rust en duidelijkheid geeft voor beide partijen.
Bekijk alle veel gestelde vragen over outplacement → /faq-outplacement
