Loopbaancoaching Amsterdam | loopbaancoach | www.innermove.nl

Loopbaancoaching Amsterdam. Je loopbaan verloopt anders dan je aanvankelijk gepland of verwacht had. Bijvoorbeeld door de coronacrisis, een reorganisatie, het bereiken van het glazen plafond. Misschien wil je je herbezinnen op je werk. En denk je daarom aan  loopbaanadvies bij een loopbaancoach of loopbaanbegeleider in Amsterdam.

Sinds 2004 begeleidt Annejos Wafelbakker van InnerMove mensen met vragen over hun werk of loopbaan. Als arbeids- organisatiepsycholoog kan zij je ondersteunen bij tal van vragen op het gebied van loopbaanadvies.

Bij welke vragen kan loopbaancoaching je helpen?

  • Waar sta ik in mijn carrière en wat wil ik verder?

  • Hoe wil ik mijn verdere loopbaan vormgeven?

  • Hoe maak ik een verantwoorde keuze voor mijn verdere loopbaan?

  • Hoe zet ik mijn kwaliteiten en vaardigheden in en welke kan en wil ik verder ontwikkelen?

  • Hoe vind ik evenwicht tussen werk en privé?

  • Hoe krijg ik meer plezier in mijn werk?

  • Ik overweeg een carrière switch, hoe kan ik dat het beste aanpakken?

  • Ik wil vertrekken bij mijn huidige werkgever:

    • Welke kant kan en wil ik uit?
    • Wat zijn mijn sterke kanten en kwaliteiten?
    • In welke omgeving wil ik het liefste werken?
    • Wat vind ik belangrijk in werk?

Ervaringen met InnerMove – loopbaancoaching Amsterdam

Na afloop van een coachingstraject kijken mensen terug: wat was hun verwachting toen ze eraan begonnen, wat heeft de coaching opgeleverd? Wat heeft het meeste indruk gemaakt en hoe vonden zij de begeleiding van hun loopbaancoach in Amsterdam?

ERVARINGEN MET INNERMOVE >>

Voor wie is het loopbaanadvies van InnerMove bedoeld?

De mensen die bij InnerMove aan tafel schuiven werken in verschillende branches en sectoren, in het bedrijfsleven en in de non-profit sector. Zij zijn onder andere werkzaam als medewerker, teamleider, manager, directeur, professional of ZZP-er.

DEZE MENSEN GINGEN JE VOOR >>

Veelgestelde vragen over loopbaancoaching in Amsterdam

Bij het loopbaanadvies doorloop je de volgende stappen:

  • Kennismaking met je toekomstige loopbaancoach: wat is je situatie, wat zijn je vragen, hoe is de aanpak van het traject, ervaar je een klik met de coach?
  • Het coachingstraject: de gesprekken met de coach en de opdrachten thuis
  • Evaluatie: aan het einde van de laatste sessie of in een sessie met de werkgever (indien gewenst)
  • Update: contact over de stand van zaken enkele maanden na afloop van het traject.

Een coachingstraject start altijd met een vrijblijvende kennismaking met Annejos Wafelbakker, arbeids- en organisatiepsycholoog en oprichter van InnerMove. In dit gesprek worden je situatie en je vragen besproken. Annejos zal op basis van jouw behoefte de verschillende mogelijkheden in het traject toelichten en je een persoonlijk coachingsvoorstel doen. Als je een klik hebt met de coach, kun je een afspraak maken voor de eerste sessie.

Hoe gaan jullie als loopbaancoach om met de coronamaatregelen?

Op dit moment zijn er enkele plekken beschikbaar voor face-to-face gesprekken rekening houdend met de coronamaatregelen. Er is telkens ruim anderhalve meter afstand tussen jou en de loopbaancoach. Mocht je liever willen videobellen met je loopbaancoach in Amsterdam, dan kan dat vanaf welke locatie dan ook.

Wat komt er aan de orde in een coachingstraject?

In het kennismakingsgesprek heeft de loopbaancoach je een persoonlijk coachingsvoorstel gedaan dat voor jou op papier zal worden gezet. In dit coachingsprogramma zijn de onderwerpen en de beoogde resultaten van je coachingstraject beschreven. Ook zijn het aantal sessies en de frequentie daarin vastgelegd en een aantal praktische zaken zoals het annuleren van een sessie.

Uit hoeveel sessies bestaat een traject en hoe vaak zijn de sessies?

Een coachingstraject bestaat uit 5 tot 10 sessies van 1,5 uur. Het exacte aantal sessies zal worden bepaald tijdens het kennismakingsgesprek. Dit is afhankelijk van jouw vraagstelling en je budget. De sessies vinden twee- tot driewekelijks plaats.

InnerMove werkt met inzichtgevende oefeningen en huiswerkopdrachten. De gesprekstechnieken komen o.a. uit de organisatiepsychologie, (creatieve) loopbaanbegeleiding, neurolinguïstisch programmeren (NLP), systemisch werk en loopbaanopstellingen.

De huiswerkopdrachten vragen om enige zelfreflectie. De oefeningen zijn praktisch en bieden je concrete handvatten tijdens het traject en ook daarna.

Waarom InnerMove voor loopbaancoaching in Amsterdam?